8 признаков плохого сотрудника
Подписаться на раздел|
Любой сотрудник думает, что он работает больше и лучше всех на предприятии, а если начальник делает ему замечания, то он попросту придирается. Однако есть определенные признаки, которые помогут вычислить сотрудников, плохо выполняющих свою работу. С такими признаками и познакомит эта статья. 1. Сотрудник редко бывает на рабочем месте. Казалось бы, как человек может вообще называться сотрудником, если его постоянно нет на рабочем месте. Однако есть работники, которые постоянно опаздывают, отпрашиваются, курят через каждые полчаса либо пьют кофе, общаются с коллегами. Этот признак, пожалуй, самый явный, ведь если работник находится где угодно, но не на рабочем месте, значит, его производительность очень низкая, а работа выполнена к сроку точно не будет. 2. Сотрудник постоянно опаздывает. Этот признак плавно вытекает из предыдущего. Очень многие работодатели не любят непунктуальных людей, которые позволяют себе не приходить на работу вовремя, зато уходят с нее заблаговременно. Однако непунктуальность может проявляться также в поздно сданных отчетах и других заданиях. 3. Сотрудник постоянно недоволен. Будь то недовольство условиями труда, погодой за окном или отношениями с коллективом, угрюмых и вечно раздраженных коллег никто не любит. Человек, который постоянно высказывает свое недовольство, может разлагать дисциплину и дружескую атмосферу в коллективе, которая сильно отражается на продуктивности всех сотрудников. 4. Сотрудник не справляется с заданиями. Конечно, у всех бывает такое, что работы навалилось больше нормы и очень сложно успеть сдать все вовремя и разобраться с различными заданиями. Однако если так происходит постоянно, что сотрудник не справляется с определенным объемом работы либо выполняемая работа слишком сложна для него, это дает повод работодателю задуматься о том, а нужен ли такой работник. 5. Сотрудник не проявляет инициативы. Всем известно выражение, что инициатива наказуема, но это абсолютно не значит что нужно монотонно выполнять свою работу. Работодатели любят тех сотрудников, глаза которых горят при приходе на работу и которые готовы выкладываться на все 100%. Именно инициативные работники имеют больше шансов продвинуться по карьерной лестнице, даже если не всегда их предложения будут учитываться руководством. 6. Сотрудник часто находится в поле зрения начальства. Если за работником постоянно следит начальник, интересуется выполнением самых легких и мелких заданий, значит он ему не сильно доверяет и хочет постоянно контролировать его работу. Это может свидетельствовать о том, что начальник сомневается в компетенции сотрудника и его профессиональных качествах. 7. Сотрудник стоит особняком в коллективе. Выше уже упоминалось о том, что не следует постоянно болтать с коллегами в рабочее время, однако быть белой вороной тоже не нужно. Если коллектив не очень любит определенного сотрудника, значит и руководство будет относиться к нему с осторожностью. 8. Сотрудник не выпускает телефон из рук. Если 70% рабочего времени сотрудник проводит с телефоном в руках, это негативно может сказываться на его работоспособности, особенно если он в это время сидит в социальных сетях, что будет негативно оцениваться со стороны начальства. Особенно остро вопрос добросовестного отношения сотрудников к своим должностным обязанностям встал в дни пандемии, когда большинство людей вынуждены работать в стенах родного дома и в этих тяжелых условиях на помощь руководитеям предприятий пришла на помощь умная система контроля сотрудников в рабочее время mirobase.com
|
|
|
