О регулировании труда сотрудников , временно «передаваемых» другому работодателю
Подписаться на раздел|
Согласно проекту Федерального закона планируется внести изменения в ТК РФ, в части регулирования трудовой деятельности сотрудников, временно направляемых работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников. Предлагается, чтобы "передача" работника оформлялась дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и направляющим его работодателем. При этом у направляемого работника сохраняется трудовой договор с направляющим его работодателем. Трудовые отношения между работником и принимающей стороной в данном случае не возникают. Проектом также устанавливается ряд мер, направленных на защиту трудовых прав направляемых работников: • требование об обязательном получении согласия работника на направление к принимающей стороне; • обязанность работодателя предоставить работнику информацию о юридическом лице, на территории которого он будет осуществлять трудовую функцию; • запрет на ухудшение в период направления работника его положения, определенного трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, принятыми направляющим работодателем; • случаи недопущения направления работника к другому работодателю при выполнении работ на рабочих местах с опасными условиями труда.
|
|
|
