Об оплате сверхурочной работы при увольнении
Сверхурочной для работников с суммированным учетом рабочего времени является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Если работник увольняется до окончания учетного периода, то возникает вопрос о необходимости определять сверхурочную работу и оплачивать ее. Минтруд в связи с этим указывает, что работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники. Для точного расчета сверхурочного времени работы следует рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Из этого следует, что часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате. Согласно статье 152 ТК РФ за первые два часа работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
|
|
|